التوطين في قطاع التأمين.. والعمل مستمر استقطاب الكفاءات الوطنية بحزمة مبادرات لترجمة رؤية القيادة الرشيدة في التوطين

: 12/09/2019

أكدت هيئة التأمين أن هناك حزمة من المبادرات والبرامج التي تم تنفيذها خلال الفترة السابقة بشأن "التوطين في قطاع التأمينوالتي شملت مبادرات التدريب والتي في مجالات علوم التأمين ومكافحة الجرائم المالية والعلوم الإكتوارية ووضعت الهيئة خطة لتنفيذ هذه المبادرات بالتعاون مع أفضل المعاهد العالمية في التأمين من أجل جذب المواطنين والعمل على تدريبهم وبشكل مجاني.

وقد ثمن معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري وزير الاقتصاد،رئيس مجلس إدارة هيئة التأمين توجيهات رؤية القيادة في مجال دعم جهود التوطين بالتنسيق مع المؤسسات الحكومية والخاصة، بما يواكبالفترة المقبلة لاستقطاب وجذب الكفاءات الوطنية، مشير إلى أن القيادة الرشيدة تضع ملف التوطين في المقام الاول.

كماأن الهيئة تضع التوطين في مقدمة أولوياتها وخططها الاستراتيجية، والتي تواصل جهودها في إطلاق إمكانات المواطنين ليقودوا عجلة التطوير في قطاع التأمين، حيث أن استراتيجية التوطين في هيئة التأمين ذات نظرة شمولية وبعيدة المدى لا تسعى فقط لزيادة أعداد المواطنين بل إلى تخريج أجيال من المواطنين المتخصصين والمحترفين ليشاركوا بفاعلية في مسارات الأبحاث وريادة الأعمال وسوق العمل التأميني، ويمكن ملاحظة تطبيق هذه الاستراتيجية في زيادة أعداد المواطنين عام 2018بنسبةبلغت 21% عن عام 2017 وبواقع 228 مواطن انضم للقطاع عام2018كما بلغت نسب الزيادة في الإدارات الفنية من المواطنين  55%  مع التوضيح أنه لا توجد زيادة في العدد الكلي للعاملين في القطاع مما يعني أن استراتيجية التوطين الجديدة نظام النقاط قد أثمرت بزيادة في أعداد المواطنين العاملين في القطاع وخاصة في مجال العمل الفني التأميني. 

شكل رقم (1) تطور أعداد المواطنين خلال السنوات الماضية

 

وتساهم مبادرات التدريب المجاني للمواطنين والتي أطلقتها هيئة التأمين خلال العام الماضي الى زيادة أعداد المواطنين في المهن التخصصية، حيث تم تدريب 1136متدرب من الكوادر البشرية المواطنة عبر 70 برنامج تدريبي في النصف الأول من عام 2019من مبادرة "مهاراتي" و39  متدرب إكتواري و25 متدرب في مواجهة الجرائم المالية و15متدرب من برنامج قادة المستقبل و 26 متدرب من برنامج دبلوم الابتكار.

هذا وقد أولت الهيئة أهمية على توظيف المواطنين في المهن التخصصية والقيادية في شركات التأمين، وهذا يلاحظ من زيادة أعداد المواطنين في المهن التخصصية والفنية والقيادية حيث وضعت هيئة التأمين أولويات لبعض الوظائف في التوطين منها : 

·    موظفي مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب حيث يبلغ عددهم 43 مواطن من إجمالي أعداد موظفي مكافحة غسل الأموال62 العاملين في القطاع وبنسبة توطين بلغت70%من إجمالي العاملين في هذه المهنة.

·    المدراء التنفيذيين في الابتكار حيث بلغ عددهم 56 من إجمالي  62 مدير ابتكار عامل وبنسبة توطين بلغت90%من إجمالي العاملين في هذه المهنة. 

·    مسؤولي مراكز البيع حيث بلغ عددهم 47 وبنسبة توطين بلغت100%من إجمالي العاملين في هذه المهنة.

وقد بلغ أعداد شركات التأمين الملتزمة بتطبيق نظام النقاط 42 شركة من أصل 62 وعملت الهيئة على وضع نظام للحوافز والعقوبات المالية على الشركات غير الملتزمة في تطبيق استراتيجية التوطين.

كما تقوم الهيئة بتنفيذ منصة إلكترونية للتوطين لشركات التأمين من أجل مراجعة الشركات بشكل دوري، حيث يمكن للهيئة مراقبة فاعلية تطبيق الشركات لنظام التوطين، كما تساعد شركات التأمين وضع إعلاناتها للوظائف المتاحة على موقع الهيئة حتى يتسنى للمواطنين التقدم لهذه الوظائف ويجري مراجعة الشركات في الطلبات المقدمة.

وقد رصدت(البيان) أراء لبعض الكوادر الوطنية الملتحقين بشركات قطاع التأمين في الدولة والذى كان ردهم على النحو التالي:

 

محمد الفردان

تأهيل المواطن له دور فعال في الالتحاق بسوق العمل بالقطاع الخاص

ويشير محمد الفردان والذي يعمل فيشركة اميركان لايف انشورنسعن طبيعة عملة من الجانب الفني في الشركة وكيف ساهمت المبادراتالتدريبية للهيئة في دعم التوطين في قطاع التأمين بالدولة عبر مجموعة من مبادرات التدريبي المعتمدة في مجالات التأمين المختلفة والتي بدورها تمكن المواطن بالالتحاق بسوق العمل التأميني حيثانه عمل في الشركة على مدار 4 سنوات والتي قد أولت له الخبرة بإثبات تواجده ضمن فريق العمل على مدار الفترة السابقة.

 


نوف المازمي

منصات التوظيف الإلكترونية توفر الوقت والجهد

وأضافتنوف المازمي والتي تعمل في شركة أسيكورازيوني جنرالي للتأمين ان المنصة الإلكترونية لهيئة التأمين لتوظيف المواطنين في القطاع قد ساهمت في توفير الوقت والجهد على المواطنين الراغبين بالعمل بالقطاع حيث انها وفرت الإتصال المباشر بين الشركات والمواطنين بالإضافة إلى تمكينهم من الاطلاع على العديد شواغر وظيفية مختلفة في مكان واحد ما سهل على الطرفين وساهم في دعم التوطين في القطاع.


 

ماجد بالسلاح

التدريب والتطوير يعزز في تنمية مهارات الموظف ليوائم سوق العمل

من جانبه أشار ماجد بالسلاحالذى يعمل في شركة التأمين فيدلتي المتحدةبأن جودة التدريب والبرامج التعليمية التي توفرها "هيئة التأمين"بالتعاون مع كبرى الجهات والمؤسسات التعليمية الدولية له دور كبير في تنمية وتعزيز المهارات الوظيفية لدى المواطن حالالتحاقه بسوق العملوالذي كان له بالغ الأثر في تطوير منظومة التوطين في القطاع.

 

 


نوره عسكر

كيف ساهمتالهيئة بتمكين المرأة في قطاع التأمين

وأضافت نورة عسكر والتي تعمل في شركة التأمين العربية السعوديةانها قد حققت انجاز عدة مراحل تدريبية وتأهيلية عبر برنامج مبادرة مهارتي ومبادرة مكافحة الجرائم المالية والتي نظمتها الهيئة لمواطني القطاع والتي تعتبر من أهم الأسباب الداعمة لها كعنصر نسائي بالعمل في هذا القطاع بغية لبناء قدراتها، وتوسيع نطاق مشاركتها التنموية.

 إجراءات الهيئة في تطبيق استراتيجية التوطين الجديدة  

عملت الهيئة بعد صدور قرار مجلس الوزراء بشأن استراتيجية التوطين الجديدة على وضع خطة متكاملة تهدف لتطبيق متكامل للاستراتيجية بالتعاون مع شركات التأمين والأطراف ذوي العلاقة بالموضوع وبناء عليه نوضح لكم أهم الإجراءات التي تمت بشأن ذلك: 


1-   وحدة التوطين في هيئة التأمين

تم العمل على إنشاء وحدة متخصصة بالتوطين في هيئة التأمين وتتبع لمكتب الترخيص والقيد حيث تم تخصيص ثلاثة موظفين من مكتب الترخيص والقيد لغايات تطبيق نظام التوطين.

 

2-   ورشات العمل المشتركة للشركات التأمين

عملت الهيئة بالتعاون مع معهد الإمارات للعلوم والدراسات المالية والمصرفية ورشات عمل في أبوظبي ودبي لشركات التأمين العاملة في الدولة لغايات شرح النظام الجديد للتوطين للمسؤولين في شركات التأمين وذلك خلال الأعوام الماضية

3-   إصدار دليل التوطين الخاصة بقطاع التأمين

تم إصدار دليل خاص بالتوطين رقم(2) حيث وضح الدليل الآلية لتطبيق قرار مجلس الوزراء بشأن اعتماد استراتيجية التوطين في قطاع المصارف والتأمين، وعمل على معالجة عدد من المواضيع التي تم طرحها خلال الورشات التدريبية المشتركة مع شركات التأمين وأهم الجوانب التي معالجتها في مسودة الدليل: 

‌أ. تحديد مسميات المهن المختلفة وتقسيماتها في قطاع التأمين بين المستويات الإدارية الثلاث المقترحة.

‌ب. تحديد المهن المتخصصة وذات الأولوية والتي سيتم منحها النقاط الإضافية.


4-   اللقاءات والاجتماعات الفردية مع شركات التأمين

·    تم عقد لقاءات عمل مع كل شركة تأمين مرخصة على حدى وعقد فريق عمل الهيئة المتخصص بالتوطين (62) اجتماع منفصل مع كل شركة تأمين لغايات مناقشة ودراسة حاجة الشركات لتطبيق الاستراتيجية الجديدة وكان من أهم المواضيع التي تم العمل على مناقشتها هي: 

‌أ.     آلية تطبيق نظام النقاط الجديد.

‌ب.الصعوبات التي تواجه الشركات في تطبيق القرار.

‌ج.  حاجات سوق العمل من المهن المستهدفة وفجوات العرض والطلب التي تواجه الشركات.

‌د.    تحديد المهن ذات الأولوية للشركات وذات الأولوية بالنسبة لهيئة التأمين.

‌ه.  تحليل منظومة التعليم والتأهيل المهني من خلال دراسة الحاجات التدريبية للقطاع من خلال استبيان أرسل للعاملين في القطاع


·    أهم المهن ذات الأولية في لسوق العمل

من خلال اللقاءات الفردية مع شركات التأمين والمهن المرتبطة بالتأمين تم وضع قائمة من المهن التي تواجه بها شركات التأمين فجوة من ناحية العرض وهذه المهن تشمل مهن ذات طبيعة خاصة تم فرضها من خلال بعض الأنظمة والقوانين وهي:

‌أ.     خبراء رياضات التأمين، ( الاكتواريين )

‌ب.ضابط الامتثال.

‌ج.  ضابط غسل الأموال.

‌د.    قانونين متخصصين في التأمين التقليدي والتكافلي.

‌ه.  موظفين متخصصين في التأمين التكافلي العام.

‌و.   موظفين متخصصين في التأمين التكافلي العائلي.

‌ز.    المراقب الشرعي في شركات التأمين التكافلي.

‌ح.  موظفي ومدراء أقسام إعادة التأمين. 

‌ط.مدراء المخاطر.

‌ي.  موظفي قسم المراجعة الداخلية في الشركات.

‌ك.  خبراء الكشف وتقدير الأضرار.

‌ل.   موظفي الشكاوي.


توقيع اتفاقية تعاون مع معاهد التأمين العالمية

من أجل البدء بعقد دورات لشهادات مهنية عالمية لمواطني الدولة العاملين في القطاع والراغبين بالالتحاق بالقطاع.

مشروع المؤهلات الوطنية لقطاع التأمين 

التنسيق مع الهيئة الوطنية لمؤهلات بشأن وضع معايير لمهارات وطينة ومؤهلات وطنية في قطاع التأمين.

ابتعاث الطلاب خارج الدولة 

التحضير لتوقيع اتفاقية تعاون مع وزارة التربية والتعليم بشأن إيفاد طلاب من مواطني الدولة إلى الجامعات أو المعاهد العالمية المرموقة والتي تمنح شهادات أكاديمية أو مهنية متخصصة بمجال التأمين. 

تنسيق لإنشاء قسم أكاديمي للتأمين 

التنسيق مع كلية التقنية العليا لإنشاء قسم لعلوم التأمين ، وتم تطوير نظام تعليم هجين بالتعاون بين الكلية ومعهد التأمين القانوني البريطاني والذي يساعد على تخريج طلاب حاصلين على شهادات أكاديمية وشهادات مهنية في نفس الوقت. 

برامج التدريب 

إعداد برامج تدريبة متخصصة للمواطنين تستهدف القيادات من أجل وضع خطة إحلال واضحة للقيادات والمهن التخصيصية في التأمين.

 منصة التوطين 

إعداد منصة توطين " برنامج توطين " إلكترونية من أجل متابعة التزام الشركات بتطبيق نظام توطين


عبدالله النعيمي

الكادر المواطن له بصمة في قطاع التأمين

وقال نائب الرئيس التنفيذي – قطاع لخدمات المساندة في شركة أبوظبي الوطنية للتأمين، عبدالله النعيمي أن الشركة بالتعاون مع هيئة التأمين تعمل على تطوير الكوادر البشرية في مجالات القيادة والإدارة بكل الوسائل التي تتوافق مع استراتيجية الدولة في تنمية مهارات الشباب لإعداد جيل قادر على استكمال مسيرة التنمية الشاملة والمساهمة في دعم مسيرة التوطين في قطاع التأمين، حيث ان الكادر المواطن لو تم توفير البرامج والتدريب المناسب في أي قطاع سوف يكون له دور فعال وحيوي وهذا ما يتم رصدة على أرض الواقع في شتى مجالات العمل.

 

حمد المحياس

التوطين في قطاع التأمين مستمر بدون توقف

 وقد أشار السيد / حمد عبدالله المحياس نائب الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للضمان الصحي – ضمان ان الشركة تدعم ملف التوطين بالتعاون مع هيئة التأمين وتطبيق إستراتيجية الهيئة باستقطاب وتأهيل ‪الكوادر الوطنية لإثبات كفاءتهم الوظيفية والفنية في مجال قطاع التأمين.

 وفى نفس السياق فإن هيئة التأمين تقوم بزيارات ميدانية لشركات التأمين للتأكد من تطبيق هذه الشركات لنظام التوطين بينما تم القيام بأكثر من 20 زيارة ميدانية لشركات التأمين منذ بداية العام الحالي.


ONLINE POLL

{{pollData.Question._Eng}}{{pollData.Question._Ara}}


({{progress}}%)
× Error! {{myError}}
× Done! {{successMsg}}

{{pollData}}

{{voteItem._Eng}}{{voteItem._Ara}} ({{voteItem._Percentage}}%):
{{voteItem._Eng}}{{voteItem._Ara}} ({{voteItem._Percentage}}%)